“استراتيجية الموارد بشرية جزء لا يتجزأ من إشراك الناس لتحقيق أهداف الشركات، وخلق بيئة عمل جذابة وثقافة تنظيمية قوية. وضع استراتيجية فعالة للموارد بشرية توفر التركيز والوضوح لجميع الناس المتعلقة القضايا، ويساعد على إشراك الجميع نحو تحقيق هدف مشترك.
ويركز نهجنا على مساعدتك على وضع استراتيجية الموارد بشرية التي يتم محاذاته ويساعدك على تقديم استراتيجية …
“التغيير أمر لا مفر منه؛ في حياتنا الشخصية و/أو العمل. كيف تستجيب المنظمة للظروف المتغيرة وهو عامل حاسم للنجاح.
والنهج الذي نتبعه للتغيير بسيط. أننا سوف نحدد جدول أعمال التغيير الخاص بك وتقييم المخاطر، والنظر في الجوانب الثقافية للتغيير ووضع خطط مفصلة وتقديم الدعم من خلال التنفيذ. ونحن نركز على دعم الأعمال التجارية الخاصة …
“سياسة الموارد بشرية يوفر الإطار اللازم لإدارة الناس فعلياً في أي منظمة. تنص سياسة ‘القواعد’ التي تعرف كيف تدير منظمة على أساس يومي في احترام لشعبها. تصف الإجراءات كيفية إجراء أو تنفيذ السياسات بطريقة عادلة وشفافة.
في شركتنا نحن وضع سياسات الموارد البشرية مصممة تغطي جميع جوانب دورة حياة العمالة من اجتذاب وتوظيف …
تخطيط القوى العاملة والتوظيف والاستبقاء هي الاعتبارات التجارية الهامة التي تساهم مباشرة في قدرة المنظمة على بناء قوة عاملة ماهرة، وتحقيق أهدافها.
يمكننا مساعدتك على تحديد متطلبات القوى العاملة الخاصة بك بينما نظراً لطبيعة عملك، تعمل الممارسات، والنظم والعمليات والقواعد الصناعية.
نحن نقدم الأيدي على دعم تطوير توصيفات مفصلة، لتصميم وتنفيذ التعيين قوية وأدوات التحديد، يصل …
هل تريد أن تحدث فرقا لأداء فريقك؟
ويضمن إطار إدارة أداء قوي جميع العاملين تكون واضحة بشأن دورها وما هو متوقع منهم في تحقيق أهداف العمل. عملية إدارة أداء فعال يخلق حوار صحي بين مدير وعضو فريق له/لها محاذاة الأهداف ومراجعة الأداء على أساس منتظم.
لدينا حلول تركز على تعزيز أداء القيادة. يمكننا مساعدتك على تحديد …
