الخميس 25 أبريل 2024
الرّيــــاض - المملكة العربية السعوديــة
0553444133
contact@shamsun.net
الرئيسية
المتجر الالكتروني
قدم سيرتك الذاتية
بنك السير الذاتية (خاص بالشركات)
طلب خدمة
عن الشركة
الاتصال بنا
الخميس 25 أبريل 2024
الرّيــــاض - المملكة العربية السعوديــة
0553444133
contact@shamsun.net
الرئيسية
المتجر الالكتروني
قدم سيرتك الذاتية
بنك السير الذاتية (خاص بالشركات)
طلب خدمة
عن الشركة
الاتصال بنا
إدارة الاداء الوظيفي
الرئيسية
/
إدارة الاداء الوظيفي
إدارة الأداء الوظيفي
1
الأهداف الموضوعة للموظف
2
الجدارات المطلوبة
........ هل أنت
مرؤوس
رئيس
غيره
ضع الوزن الكلي لعناصر الجدارات رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
وزن عناصر الأهداف
*
أسم الموظف
راتب الموظف الأساسي
*
تحقيق الموظف للهدف الأول
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الأول رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف الثاني
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الثاني رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف الثالث
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الثالث رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف الرابع
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الرابع رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف الخامس
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الخامس رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف السادس
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف السادس رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
يجب أن يكون الرقم أدناه 100 عدا ذلك يجب أن تعيد توزيع اوزان الاهداف
*
لا يجب أن تتجاوز أو تقل اوزان الاهداف عن 100
ضع وزن عناصر (حس المسؤولية) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يتحمل مسؤولية أعماله وقراراته، ولا يعلق اللوم على الآخرين
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يفهم دوره وكيفية ارتباطه بالأهداف العامة لجهة عمله
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يفصح عن مايواجهه من تحديات بشفافية
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن عناصر (التعاون) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يشارك المعلومات بانفتاح وفق متطلبات العمل
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يسعى الى الإستفادة من آراء الآخرين من خارج إدارته وتهيئة الآخرين لدعم الأعمال التي يقوم بها من خلال بناء علاقات داعمة معهم
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يستجيب لطلبات الدعم والمساندة من الوحدات التنظيمية في جهة عمله
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن عناصر (التواصل) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يستخدم التواصل المكتوب الواضح والفعال
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يستخدم التواصل الشفهي الواضح والفعال
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ينصت للاخرين بعناية
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن عناصر (التوجه بالنتائج) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يستطيع القيام بمهام متعددة وتحديد اولوياتها حسب اهميتها النسبية
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يمكن الاعتماد عليه وينفذ مهامه في وقتها بمستوى عال من الجودة
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
مبادر ويعمل بدون توجيه من رئيسه عند تنفيذه لمهامه
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن (تطوير الافراد) من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يسعى الى التعلم وتطوير نفسه باستمرار
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يساعد الاخرين على تطوير انفسهم
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن عناصر (الارتباط المهني) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
لديه الاستعداد لمواجهة تحديات العمل
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يتطلع الى مستوى اعلى من الانجاز والابتكار عند تنفيذ العمل
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يلتزم بمواعيد العمل ويكون متواجداً عند الحاجة إليه
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يركز على خدمة العملاء عند تنفيذ اعماله
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
للوظائف الإشرافية فقط
ضع وزن عناصر (القيادة) من مئة - للوظائف غير الإشرافية يوضع صفر
Please enter a number from
0
to
100
.
مرن وقادر على تنفيذ اعماله في ظروف تنطوي على درجة كبيرة من عدم الوضوح
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يدعم ويشجع فريقه على تحقيق اهدافه حتى في الظروف الصعبة
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يفكر بمنطقية دون التأثر بالاعتبارات الشخصية
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يفوض الصلاحيات ويتابع النتائج
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يوفر ويدعم فرص تطوير المرؤوسين
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يجب أن لا يتجاوز الرقم أدناه 100
*
أعد توزيع أوزان عناصر ( حس المسؤولية والتعاون و التواصل والتوجه بالنتائج وتطوير الافراد و القيادة ) بحيث لا يتجاوز المجموع الكلي 100
ضع أيميلك لتصلك عليه (نتيجة النقاط مع العلاوة المستحقة)
*
Δ
حسب إدارة الأداء الوظيفي في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
error:
Alert:
Content is protected !!
