تحميل
إغلاق
TWO SUNS
الرئيسية
المتجر الالكتروني
قدم سيرتك الذاتية
بنك السير الذاتية (خاص بالشركات)
طلب خدمة
عن الشركة
الاتصال بنا
TWO SUNS
الرئيسية
المتجر الالكتروني
قدم سيرتك الذاتية
بنك السير الذاتية (خاص بالشركات)
طلب خدمة
عن الشركة
الاتصال بنا
إدارة الاداء الوظيفي
الرئيسية
/
إدارة الاداء الوظيفي
إدارة الأداء الوظيفي
1
الأهداف الموضوعة للموظف
2
الجدارات المطلوبة
........ هل أنت
مرؤوس
رئيس
غيره
ضع الوزن الكلي لعناصر الجدارات رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
وزن عناصر الأهداف
*
أسم الموظف
راتب الموظف الأساسي
*
تحقيق الموظف للهدف الأول
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الأول رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف الثاني
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الثاني رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف الثالث
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الثالث رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف الرابع
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الرابع رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف الخامس
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف الخامس رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
تحقيق الموظف للهدف السادس
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن الهدف السادس رقماً ( من مئة ) مثال 70% تكتب (70) بلا أقواس
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يجب أن لا تتجاوز أوزان الأهداف 100 ككل
يجب أن يكون الرقم أدناه 100 عدا ذلك يجب أن تعيد توزيع اوزان الاهداف
*
لا يجب أن تتجاوز أو تقل اوزان الاهداف عن 100
ضع وزن عناصر (حس المسؤولية) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يتحمل مسؤولية أعماله وقراراته، ولا يعلق اللوم على الآخرين
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يفهم دوره وكيفية ارتباطه بالأهداف العامة لجهة عمله
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يفصح عن مايواجهه من تحديات بشفافية
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن عناصر (التعاون) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يشارك المعلومات بانفتاح وفق متطلبات العمل
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يسعى الى الإستفادة من آراء الآخرين من خارج إدارته وتهيئة الآخرين لدعم الأعمال التي يقوم بها من خلال بناء علاقات داعمة معهم
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يستجيب لطلبات الدعم والمساندة من الوحدات التنظيمية في جهة عمله
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن عناصر (التواصل) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يستخدم التواصل المكتوب الواضح والفعال
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يستخدم التواصل الشفهي الواضح والفعال
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ينصت للاخرين بعناية
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن عناصر (التوجه بالنتائج) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يستطيع القيام بمهام متعددة وتحديد اولوياتها حسب اهميتها النسبية
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يمكن الاعتماد عليه وينفذ مهامه في وقتها بمستوى عال من الجودة
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
مبادر ويعمل بدون توجيه من رئيسه عند تنفيذه لمهامه
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن (تطوير الافراد) من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
يسعى الى التعلم وتطوير نفسه باستمرار
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يساعد الاخرين على تطوير انفسهم
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
ضع وزن عناصر (الارتباط المهني) رقماً من مئة
*
Please enter a number from
0
to
100
.
لديه الاستعداد لمواجهة تحديات العمل
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يتطلع الى مستوى اعلى من الانجاز والابتكار عند تنفيذ العمل
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يلتزم بمواعيد العمل ويكون متواجداً عند الحاجة إليه
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
يركز على خدمة العملاء عند تنفيذ اعماله
*
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي
للوظائف الإشرافية فقط
ضع وزن عناصر (القيادة) من مئة - للوظائف غير الإشرافية يوضع صفر
Please enter a number from
0
to
100
.
مرن وقادر على تنفيذ اعماله في ظروف تنطوي على درجة كبيرة من عدم الوضوح
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يدعم ويشجع فريقه على تحقيق اهدافه حتى في الظروف الصعبة
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يفكر بمنطقية دون التأثر بالاعتبارات الشخصية
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يفوض الصلاحيات ويتابع النتائج
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يوفر ويدعم فرص تطوير المرؤوسين
*
0
1
2
3
4
5
أختيارك من 5 حيث أن 5 ممتاز و 1 غير مرضي وصفر لغير الاشرافيين
يجب أن لا يتجاوز الرقم أدناه 100
*
أعد توزيع أوزان عناصر ( حس المسؤولية والتعاون و التواصل والتوجه بالنتائج وتطوير الافراد و القيادة ) بحيث لا يتجاوز المجموع الكلي 100
ضع أيميلك لتصلك عليه (نتيجة النقاط مع العلاوة المستحقة)
*
Δ
حسب إدارة الأداء الوظيفي في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
error:
Content is protected !!
error:
Alert:
Content is protected !!
